世界500强面试题目及评点（下）

世界500强面试题目及评点（下）
世界 500 强面试题目及评点(下)

问题 26

在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？

分析 通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，
以及他（她）如何理解企业的工作重点。

错误回答 我会聘用像我一样的人！我聪明、能干，而且能够自我激励。这正是这个职位需
要的品质――它需要一个迫切希望得到这份工作的人。

评论 在这种回答中，求职者并没有接受面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自
己身上，结果就注定了他（她）无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像非常
迫切地希望得到这份工作――这是一个十分严重的误区。

正确回答 我认为 21 世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职
位，我都会考虑以下几个方面：我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人；我想招
聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人； 最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企
业成功之本的人。

评论 尽管回答得很简单、很直接，但求职者表明了自己能够发现雇主的需要，而且也能理
解雇主的需要。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清晰地阐述了
21 世纪企业面临的几个工作重点。



问题 27

在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

分析 除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些
创造能力。

错误回答 在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中
时做了很多演出工作。可以说，那是我最有创造力的一个阶段。

评论 这里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，
大多数面试人很少能看到这种差别，不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关
系。

正确回答 我最有创造性的一个